Engagiertes Team

Motivierte und zufriedene Mitarbeitende als Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Ein engagiertes Team bildet die Grundlage für den langfristigen Erfolg von PSP Swiss Property. Wir bieten ein attraktives, sicheres und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das die Motivation steigert und Leistungen von hoher Qualität ermöglicht. Im Weiteren fördern wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und ermutigen sie, sich kreativ und eigenverantwortlich in den Arbeitsalltag einzubringen.

Kennzahlen

1.9

Abwesenheitsrate 2024

Trust Index laut Great Place to Work-Umfrage

36.9

Stunden

Ausbildung pro Mitarbeitende 2024

Ziele

Anhaltend hohe Mitarbeitendenzufriedenheit auf Basis GPTW-Befragung: Trust Index und Allgemeine Zufriedenheit über 80%
Stabile Fluktuation um 10%
Abwesenheitsrate von unter 3% (ohne Absenzen wegen Nicht-Betriebsunfall)

Strategie

Ausgezeichnete Anstellungsbedingungen
Inspirierende Büro-Infrastruktur
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Interne Schulungen und Beiträge an Ausbildungen
Erhalten einer diversen Belegschaft, inklusive Ausbildung von Lernenden

Ein «Great Place to Work»

Unsere Mitarbeitenden schätzen die offene Gesprächskultur, die flachen Hierarchien und unsere überschaubare Grösse. Wir schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, die Austausch ermöglicht und die Gesundheit fördert.

Wir fördern die fachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und unterstützen sie in ihrer beruflichen Entwicklung mittels interner Kurse und der Beteiligung an externen Aus- und Weiterbildungen. Wir bilden auch Lehrlinge aus.

PSP Swiss Property wurde bereits mehrmals als «Great Place to Work» (GPTW) zertifiziert.

Great Place to Work Das sagen unsere Mitarbeitenden Attraktive Anstellungsbedingungen

Fit@Work & in Balance

Ein umfassendes sowie effektives Gesundheitsmanagement ist unverzichtbar für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Es fördert nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, sondern steigert auch deren Arbeitsleistung und senkt krankheits- und unfallbedingte Ausfälle. Eine sichere und inspirierende Arbeitsumgebung, gesundheitsfördernde Angebote und eine gute Work-Life-Balance sind dafür essenziell.

Um dem Thema psychische und physische Gesundheit noch mehr Gewicht zu geben, haben wir 2024 ein systematisches, zielgerichtetes und nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) nach dem Motto «Fit@Work & in Balance» eingeführt. Dabei orientieren wir uns an den Vorgaben und Ideen der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz, die von Kantonen und Versicherern getragen und vom Bund kontrolliert wird. Die Steuerung des BGM erfolgt durch eine 5-köpfige Gruppe, zusammengesetzt aus Personen aus verschiedenen Abteilungen.

2024 wurde abgesehen von der Erarbeitung des BGM-Konzeptes auch das Leitbild Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz überarbeitet. Weiter wurden Befragungen im Bereich Nutzen von verschiedenen Fitness-Geräten durchgeführt und das Thema Präsentismus beleuchtet. Laut der Great Place to Work-Umfrage trifft die Aussage, dass die Mitarbeitenden sich bei Unwohlsein ohne schlechtes Gewissen krankmelden dürfen, für 95% der Mitarbeitenden zu. Auch Fragen zur Work-Life-Balance erhalten hohe Zustimmungsraten.

Mehr über unser BGM

Chancengleichheit und Diversität

Ziel unserer Unternehmung ist es, die Vielfalt der Gesellschaft abzubilden. Wir fördern und wünschen die Zusammenarbeit zwischen den Generationen und achten auf eine ausgewogene Teamzusammensetzung, altersdurchmischte Projektgruppen, interdisziplinären Austausch. Wir dulden keinerlei Diskriminierung. Im Jahr 2024 fand eine Schulung für alle Mitarbeitenden zu den Themen Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Mobbing statt. Sie wurde als Online-Schulung durchgeführt und durch einen zusätzlichen Präsenz-Workshop ergänzt. Auch neu eingestellte Mitarbeitende sind verpflichtet, diese Schulung zu absolvieren. In diesem Zusammenhang wurde auch die interne Weisung zum Schutz vor Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung überarbeitet.

Im Rahmen der Great Place to Work-Umfrage stimmten 90 bis 100 % der Befragten den Aussagen zu, dass sie sich – unabhängig von Alter, Nationalität, Geschlecht und sexueller Orientierung – fair behandelt fühlen. Regelmässig führen wir eine Lohngleichheitsanalyse durch und wurden auf Basis der guten Resultate mit dem «Fair-ON-Pay+»-Zertifikat ausgezeichnet. Dies bestätigt PSP Swiss Property als faire Arbeitgeberin.

PSP Richtlinien und Kodizes

Produktivität – Kollaboration – Gesundheit

In der Cafeteria in Zürich erfährt man auch Perspektiven von Kolleginnen und Kollegen, mit denen man nicht täglich zu tun hat.

2023 wurden an allen Standorten sämtliche Arbeitsplätze ergonomisch überprüft und Mitarbeitende entsprechend durch Fachpersonen beraten. Diese Überprüfung wird regelmässig wiederholt, z.B. bei Arbeitsplatzverschiebungen.

Das Collaboration Lab in Zürich bietet auf 400 m² flexibel einsetzbare Tische, Arbeitsplätze und Lounges, die über modernste Audio- und Videotechnik für Präsentationen verfügen.

Seit Anfang 2022 können auch die Mitarbeitenden in Genf von neuen, angenehmen Büroräumlichkeiten profitieren, in denen man sich ideal austauschen kann.

Die Räumlichkeiten an der Kirschgartenstrasse 12 in Basel bieten moderne Arbeitsplätze und verschiedene Möglichkeiten zum formellen und informellen Austausch.

Dank der zentralen Lage der neuen Geschäftsstelle mitten in Genf ist auch der Kontakt mit den Mieterinnen und Mietern einfacher und persönlicher.

Dank der örtlichen Nähe können wir nun auch unsere Kundinnen und Kunden in Basel vermehrt in unseren schön eingerichteten Sitzungszimmern empfangen.

Die hauseigenen Fitnessräumlichkeiten in Zürich sind beliebt. Mitarbeitende in Basel und Genf profitieren von Beiträgen an Fitness-Abos.

Dank der vor einigen Jahren erstellten internen Treppenverbindung zwischen dem 2. und 3. Stock konnten in der Geschäftsstelle Zürich «Silos» aufgebrochen werden.

Das gemeinsame Mittagessen in der grossen Küche oder Grillieren auf der Terrasse am Standort Zürich bietet Möglichkeiten zum informellen Austausch.

Das neue Büro in der Berner Zweigstelle verfügt über ein schönes, mit Berner Parkett ausgelegtes Sitzungszimmer und bietet sich auch für Besprechungen mit Mieterinnen oder Geschäftspartnern an.

Weitere materielle Themen

Klimawandel

Materiallebenszyklus

Standortattraktivität

Mieterzufriedenheit

Finanzielle Resilienz

Verantwortungsvolle Unternehmensführung