Gestion responsable de l'entreprise

Notre culture d’entreprise, qui repose sur le respect, l’estime mutuelle, la crédibilité et un dialogue ouvert, constitue la base d’une action éthique. De plus, des instructions et des directives internes règlent les droits et les devoirs de nos collaboratrices et collaborateurs et de notre activité commerciale.

Les valeurs PSP sont également reflétées dans notre code de conduite. Celui-ci définit le comportement requis de tous les employés dans le cadre de leurs activités professionnelles. Notre engagement en faveur du respect des droits de l'homme est défini dans la directive sur le respect des droits de l’homme. Nous ne tolérons pas non plus la corruption et les pots-de-vin, comme le stipule la directive correspondante. Une directive interne sur la lutte contre la corruption et les pots-de-vin (« DLC ») définit les règles de conduite des collaborateurs, donne des instructions sur la détection et le traitement d'éventuels actes de corruption ou de pots-de-vin et réglemente les formations dans ce domaine.

Nous attendons également de nos partenaires commerciaux qui nous livrent des marchandises ou nous fournissent des services qu’ils respectent nos normes élevées. Le code de conduite correspondant contient des prescriptions en matière de comportement commercial éthique, de respect des droits de l’homme et de protection de l'environnement. Dans les contrats avec des entreprises totales ou dans les contrats d'entreprise, ces clauses sont directement intégrées en plus des exigences spécifiques au projet (par exemple en matière d'approvisionnement écologique).

L’information et la transparence sont importantes pour nous. Nous les mettons en œuvre conformément aux exigences de l’EPRA et des normes IFRS. Dans le domaine des rapports sur la durabilité, nous nous référons aux recommandations sBPR (EPRA Sustainability Best Practices Recommendations) et aux normes GRI (Global Reporting Initiative). Ce faisant, nous nous concentrons délibérément sur les domaines matériels qui ont un rapport avec notre performance en matière de durabilité. En nous appuyant sur les bonnes bases que nous avons acquises en participant pendant plusieurs années au questionnaire du CDP sur le changement climatique, nous établissons depuis 2024 des rapports également conformes aux exigences de la TCFD (Taskforce on Climate-Related Financial Disclosures). En outre, nous nous efforçons, en coopération avec des représentants du secteur, par exemple en participant au benchmark REIDA CO₂ ou à Swiss Sustainable Real Estate, de créer une meilleure comparabilité en termes d’objectifs et de chiffres clés sur l'efficacité énergétique et les émissions de CO₂ des portefeuilles immobiliers en Suisse.

Nous privilégions toujours un échange direct avec les différentes parties prenantes. Divers canaux de communication sont à la disposition des parties prenantes internes et externes, et sont largement utilisés (voir «Notre approche»). Cela vaut également pour les éventuelles plaintes ou préoccupations critiques. Nous disposons en outre d'un système pour lanceurs d'alerte en ligne, la «PSP Integrity Line». Les collaborateurs et les tiers (qu’il s’agisse de fournisseurs, de clients ou de partenaires commerciaux) peuvent signaler sur la PSP Integrity Line d'éventuelles infractions à la loi et d’autres préoccupations critiques, de manière anonyme s’ils le souhaitent. En 2024, aucun signalement n’a été reçu dans le système de lanceurs d'alerte.